via Pymes y Autonomos
La semana pasada, Soledad Murillo, secretaria general de Políticas de Igualdad, presentó el estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, realizado por el grupo de investigación Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad, de la Universidad Carlos III.
En este estudio, se habla entre otras muchas cosas de teletrabajo (no solo a tiempo total sino a tiempo parcial), de jornadas laborales partidas a la carta del trabajador y de uso de nuevas tecnologías para conseguir una mayor calidad de vida.
Esto ya lo teníamos en EncomIX en el año 95. Si bien para el director general al principio todo era un problema (“si no te veo trabajar no es lo mismo”) poco a poco, y por necesidad de realizar un trabajo “creativo” (Hoy en dia hay 20.000 aplicaciones de software libre que podrían hacer el trabajo, entonces nos lo teníamos que programar casi todo nosotros) los programadores solían trabajar por la noche. Los de red, también solíamos quedarnos por la noche a hacer cambios y era normal que por la mañana solo estuvieran las chicas de asistencia telefónica. Incluso hay una leyenda que dice que la señora Carmen (la señora de la limpieza) por la mañana fregaba alrededor de mis pies con mucho cuidado para no despertarme (no la puedo corroborar ya que yo estaba dormido encima del teclado)
La banda ancha no existía, pero Armando, ya trabajaba desde su casa en Jaunsaras (con un módem de 14.400 baudios) desde los principios de Clerval S.L. utilizando como única herramienta el e-mail y las news.
Tambien teniamos ya clientes que utilizaban el e-mail y las news (entonces llamados correo-e y grupos de noticias) como escaparate , mercado y plataforma logística de sus productos. (de las primeras recuerdo a Thesaurus serveis documentals)
Diez años despues, en el informe se leen ideas como:
- Internet. Puedes utilizarlo para flexibilizar la jornada laboral, demanda laboral que hoy día es una las principales de los trabajadores tal como ya expusimos en Demandas laborales: semana de cuatro días. Pues aquí tenemos varios botones de muestra: en Unisys la mayoría de los empleados llega a media mañana cuando el tráfico es más fluido y ya se han gestionado emails y otros. Pero es que además hay quien lo financia. IBM, CajaMadrid, Microsoft o BP financian a los trabajadores la adquisición de nuevas tecnologías. Y no solo hablamos de la línea ADSL, hay quien paga la adquisición de equipos tecnológicos dentro del programa Internet en casa e incluso ofrecen ayuda para acondicionar la vivienda al teletrabajo.
- Videoconferencias. Evitas desplazamientos por viajes de negocios y ahorras en dietas, alojamiento o manutención. Nokia, Hero o Nestlé lo utilizan.
Realmente podríamos ir mas allá…. En estos tiempos de decadencia del la cultura del ladrillo, pienso que sería rentable montar centros virtuales de negocios (o incubadoras virtuales de empresas) con servicios como:
- Mediante telefonía IP, secretarias tele trabajadoras redirigieran las llamadas a contables tele trabajadores en su casa, a tele operadores de soporte, al tele asesor o incluso al tele gerente.
- Salas de videoconferencia (tipo mosaico de webcams) para los tele-brainstormings o tele-reuniones de ventas.
- Servidores web corporativos con herramientas de colaboración.
- Servidores de correo enlazados con la centralita de voz IP para dejar tele-postits y mensajes de voz.
- Cualquier otro servicio que se nos ocurra.
Siempre resultara mas barato que pagar el alquiler de una oficina. El mobiliario de oficina, la calefacción y la corriente eléctrica la paga el trabajador y si el jefe tiene miedo de que el trabajador no trabaje, que no se preocupe…. El trabajador tiene el mismo miedo de no cobrar que en una empresa tradicional… (¿O es que a estas alturas aun hay algún jefe que piense que lo que hace trabajar al trabajador es su autoridad y espíritu de liderazgo?)
¿Lo hacemos? ¿Se apunta alguien?
Yo creo que las únicas empresas saldrán perjudicadas serán las fabricas de Clips…. Ya no se podrán robar clips de la oficina….
ColorIuris da a conocer 
